关爱工作

江苏海狮机械股份有限公司 关怀青少年健康成长 非公企业责无旁贷

供稿单位:其他 发布时间:2019-1-18 13:14:05

江苏海狮机械股份有限公司

关怀青少年健康成长 非公企业责无旁贷

 江苏海狮机械股份有限公司始创于1969年,至今已经走过了49年的光辉历史。公司拥有员工700多人,其中青年员工近200人,为了关心好青年一代的健康成长,使青年职工成为企业发展的主力军,近几年来,公司多措并举,全方位多角度对青年职工的生活、工作、成长进步进行了人文关怀,为构建和谐企业和社会和谐走出了一条路子。

一、关爱职工生活,增强企业凝聚力,用传帮带助力青年员工健康成长

海狮公司高度重视青年员工队伍的建设,加强对青年员工的人文关怀,满足其成长成才的内在需求,维护青年员工队伍的稳定。

(一)加强沟通交流,注重心理关怀

积极搭建沟通交流平台。沟通交流是增进员工相互了解与信任的基础,也是调节心理、纾解心情、释放压力的重要途径。公司通过建立专题网站、QQ群和微信群等方式,特别是建立海狮悦读e家,发挥网络媒介覆盖面广、传播速度快的优势,增强青年员工思想政治工作的辐射力、渗透力。通过召开青年员工交流座谈会,听取青年员工心声,了解其思想动态;在企业实施重大改革或员工生病住院、家庭出现困难矛盾、工作出现变动等关键时刻,及时谈心谈话,沟通交流,让员工的心里话有途径倾述,消极情绪有地方稀释,把问题解决在萌芽状态。

重视加强对青年员工心理健康教育。针对青年员工各种心理状态,公司加大心理健康教育力度,普及心理健康知识,让青年员工了解和掌握必要的心理调适技巧。通过邀请专家授课等方式,让青年员工学习心理知识、了解心理现象、缓解心理压力,培育青年员工乐观、豁达、宽容的品格。

充分发挥团支部作用。公司团支部积极引导青年员工树立正确的人生观价值观,带头学习党的各项方针政策,了解国内外大事,提高思想认识;做好与青年员工的沟通交流,主动关心支部每一个团员青年的成长进步,了解并帮助他们解决学习、工作和生活中遇到的各种问题,及时向上级党团组织汇报反映;发挥团干部的示范作用,积极引导青年员工主动服务企业,传播正能量。

(二)完善后勤保障,立足以人为本

随着生活水平的不断提高,结合公司发展的实际需要,公司积极改善食堂伙食,不断改进食堂工作措施,根据不同民族的饮食文化,为外来员工提供多口味多品种的工作午餐,每逢节假日,为留守企业的外来员工进行适当加餐。公司在每年技改投入的同时,也不忘后勤保障设施的建设,公司董事会投入500万元新建员工餐厅,新建的员工餐厅于五月初即将投入使用,一个现代化可容纳八百人同时就餐的食堂将大大改善员工用餐环境。

公司将员工宿舍环境改善作为后勤工作的重点,多年来,随着公司发展的需要,外来员工已是公司生产一线的主要力量,公司每年投入数十万元改善宿舍环境,为员工安装数字电视、太阳能热水器、空调及网络,积极创造有利条件,公司以人为本的理念赢得广大员工的纷纷赞誉。

(三)丰富文化生活,提升能力素质

定期开展各类文体活动。针对青年员工的兴趣特点,公司组织开展一系列受青年员工欢迎的、寓教于乐的各类文体活动,如读书活动、知识竞赛、演讲比赛、唱歌比赛、各类体育比赛等,在丰富青年员工业余文化生活的同时,充分发掘和发挥青年员工的潜能和优势,帮助青年员工树立信心,增加团队精神,提高协作能力。

积极搭建技能提升平台。公司广泛征求青年员工意见,为青年员工量身定制各类培训讲座,如职场礼仪、计算机实际应用、业务培训、岗位廉政风险教育等,为青年员工提供汲取知识的平台,提高文化素质水平,促进青年员工全面发展。组织劳动竞赛、技能比武、岗位练兵等活动,引导广大青年员工加强学习、钻研业务,营造比、学、赶、超的良好氛围。开展“师带徒”活动,通过导师言传身教,对青年员工进行专业技术“传、帮、带”,形成互帮互学、共同提高的良好风气。鼓励青年员工积极参与合理化建议活动,发挥青年员工的聪明才智,增强青年员工的主人翁意识。

(四)建立长效机制,激发员工热情

建立表彰激励机制。公司时刻关注并发掘青年员工的优势,完善职业技能等级、专业技术职务等员工成长通道,为青年员工提供更多发挥个人潜能、实现个人价值的机会和平台。通过选树青年技术能手、评选表彰优秀团员青年,增强青年员工对企业的认同感、归属感和荣誉感。

建立人才储备机制。公司坚持正确的用人机制,按照德才兼备、以德为先的用人标准,发掘选拔政治素质好、业务能力强、群众评价高的优秀青年人才,充分调动广大青年员工的工作热情。

面对新常态,加强人文关怀是做好青年员工思想政治工作、维护青年员工队伍稳定,激发青年员工工作热情和活力的有效途径。公司高度重视对青年员工的人文关怀,将其纳入公司党务工作计划,真正发挥人文关怀的重要作用。

二、关注社会教育,资助贫困职工及在校学生

多年来,海狮公司不仅重视教育事业、关注教育事业,更是积极参与教育事业,陈宏董事长非常关心在校学生的学习和成长,长期以个人名义资助贫困学生和困难职工子女就学,同时勉励受助学生克服困难、自强不息、迎难而上,培养顽强的意志,用优异的成绩感恩社会,回报社会,进一步懂得爱、传递爱,力求做一个品德高尚、有所作为的人。公司积极建立校企合作机制,为全国各地高等学府、大中专院校提供了优越的实习场地和设备,积极创造实习条件和良好的实习环境;陈宏董事长经常在百忙之中抽出宝贵时间参与学生的实习规划,并亲自指导相关工作,嘱咐生产管理人员加强对实习生的正确引导和生活帮助。陈宏同志定期主持召开实习生工作座谈会,与学生亲切交流,勉励他们要志存高远、学有所成、感恩回报,为社会作出贡献,实习学生纷纷表示,一定会自立自强、努力学习、回报家乡、回报社会。公司优先录用优秀毕业生,对困难职工子女就业提供有利条件和增编扩招名额,积极参与省市各高校及大中专院校组织的人才招聘会,对应届毕业生放宽招聘条件,使他们增加了就业的机会和选择的空间,为社会发展做出了重要贡献。海狮公司以高度的社会责任感为全社会做出了表率,忠实践行企业社会责任,在企业发展的同时与社会共同进步,有力地支持了地方教育事业的发展。

三、引导少年儿童健康上网,热情接待学校参观交流

少年儿童是祖国的未来和希望,关心关注少年儿童的健康成长是我们海狮企业大力倡导的关爱事业,海狮公司不仅是关爱行动的倡导者、亲历者、参与者,更是以实际行动来践行先进文明单位和先进基层党组织的这样一个企业。公司积极为外来员工子女就学创造有利条件,协调当地幼儿园及小学为员工子女入学提供便利,解决了外来员工的后顾之忧,使员工安心工作。公司在对员工教育的同时,有力号召青年员工对子女的教育,加强对少年儿童的正确引导。公司要求青年员工对子女倡导绿色上网、文明上网、健康上网,养成科学、文明、健康的上网习惯,珍惜美好的时光,把主要精力和时间用于学习,为自己今后的发展奠定良好的基础。

构建新时代和谐社会是海狮人的责任。我们海狮公司不仅是行业的领军企业,更是我们乐余镇的龙头企业,是乐余发展的一面旗帜,有责任也有义务履行社会责任。近年来,公司积极参与地方政府牵线搭桥校企共建,先后与乐余幼儿园、乐余小学、崇实初中、乐余高级中学等学校开展对接,主动搭建共建平台,不定期对相关校园进行开放,据统计,每年接待当地学校学生参观20余次,为学生讲解企业文化、发展历程、企业产品,使学生对公司历史有所认知,有利于学生对乐余发展面貌有新的了解,为学生写作提供丰富的知识题材。

良好的业绩缘于坚实的智力支撑,人才是海狮公司攻坚克难的锐器。公司高度重视人才队伍建设,特别是青年员工队伍建设,提出一系列新思想、新论断、新要求,着力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的青年人才队伍。积极调动和充分尊重青年员工的创造精神,激励青年员工争当创新的推动者和实践者,使谋划创新、推动创新、落实创新成为自觉行动。海狮公司在快速发展中,始终坚持以人为本,企业进步人才为先理念,把集聚人才、培育人才、用好人才、构筑人才高地放到企业的突出位置。在发展空间方面,公司将不断加大投入力度,无论在工作环境、生活环境和技术培训等方面为青年员工提供一个良好的氛围,为青年员工提供施展才华的舞台,让青年员工快速成长。海狮将与社会各界一道,携手并进,共赢未来!



                       青年职工思想形势分析会

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                组织开展道德讲堂活动


 

 

 

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                    热情接待中小学生参观

 

 

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